Mit einem Recruitmentfilm hebt ihr eure Stellenausschreibungen hervor und gewinnt gezielt Fachkräfte. Ob Job-Film für einzelne Positionen, Arbeitgeberfilm zur Präsentation eurer Unternehmenskultur oder kurze Recruiting-Spots – Videos im Personalmarketing wirken auf Karriereseiten, Jobportalen und Social Media besonders effektiv.
Recruitmentvideos vermitteln eure Werte und Benefits authentisch, stärken das Employer Branding und sorgen dafür, dass Bewerber:innen schon vor dem ersten Kontakt ein klares Bild von eurem Unternehmen erhalten. So werden nicht nur mehr Bewerbungen generiert, sondern auch die passenden Talente angesprochen.
Darüber hinaus lässt sich ein professioneller Recruitmentfilm vielseitig einsetzen: für Social-Media-Kampagnen, interne Onboarding-Prozesse oder sogar auf Messen. So steigert ihr eure Sichtbarkeit und sorgt dafür, dass eure offenen Stellen die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen.
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Viele Unternehmen fragen uns zu Beginn einer Recruitmentfilm-Produktion, wie der Ablauf konkret aussieht. Egal ob Recruitmentfilm, Job-Film, Arbeitgeberfilm oder klassische Imagefilm-Produktion – wir begleiten euch Schritt für Schritt.
Unsere Vorgehensweise unterscheidet sich vor allem in der Beratung, Planung und Distribution von anderen Agenturen: Schon zu Beginn erhaltet ihr umfassendes Marketing-Know-how, damit euer Recruitingvideo genau die gewünschte Zielgruppe erreicht.
Von der Ideenentwicklung über die Vorproduktion, Filmproduktion bis hin zur Postproduktion stehen wir euch beratend zur Seite. Auch die anschließende Distribution eures Recruitmentfilms auf Karriereseiten, Social Media und Jobportalen ist Teil unseres Service. So stellt ihr sicher, dass euer Video nicht nur produziert, sondern auch effektiv gesehen wird.
Jeder erfolgreiche Recruitmentfilm beginnt mit einer professionellen Beratung. Bei eurer Kontaktaufnahme analysieren wir eure Anforderungen, prüfen eure Ziele im Employer Branding und geben wertvolle Hinweise zur Umsetzung eures Recruitingvideos.
Für größere Projekte trennen wir oft Beratung & Konzeption vom späteren Produktionsauftrag. So könnt ihr uns unverbindlich testen und erhaltet ein detailliertes Konzept, das die Grundlage für die Kalkulation eures Recruitmentfilms bildet.
Auch kleinere Projekte starten mit ersten, kostenfreien Ideen, damit ihr euch ein Bild von unserer Arbeitsweise machen könnt. Wir beraten euch, ob der Film dokumentarisch, szenisch-kreativ oder als Employer Branding Video umgesetzt werden sollte. Euer Recruitmentfilm wird so individuell auf euer Unternehmen, eure Abteilung oder freie Stellen zugeschnitten.
Die Vorproduktion ist der wichtigste Schritt, um einen erfolgreichen Recruitmentfilm zu erstellen. Wir entwickeln ein Konzept, erstellen Shotlists, Storyboards und planen Drehorte, Kameraführung, Licht, Ton und Musik.
Für gesponserte Recruitingvideos auf Plattformen wie YouTube oder Social Media planen wir die Inhalte und Schnittabfolgen präzise. Auch klassische Job-Portraits oder Abteilungsfilme folgen einer durchdachten Dramaturgie.
Ihr seid während der Vorproduktion aktiv eingebunden, insbesondere bei Dreharbeiten in euren Räumlichkeiten. So entsteht ein maßgeschneiderter Recruitmentfilm, der eure Botschaft klar, professionell und authentisch transportiert.
Die Filmproduktion ist das Herzstück jedes Recruitingvideos. Je besser die Vorproduktion, desto effizienter und kreativer läuft der Dreh ab.
Teamgröße und Technik variieren: Dokumentarische Recruitingvideos können agil mit kleinem Team realisiert werden, während szenische Spots größere Teams und umfangreiche Technik erfordern. Auch animierte Recruitmentfilme werden vollständig im Studio produziert.
Ihr könnt am Set mitwirken oder die Produktion beobachten. So stellen wir sicher, dass Details wie Mitarbeiterportraits, Arbeitsabläufe und eure Unternehmenswerte optimal umgesetzt werden.
Nach dem Dreh beginnt die Postproduktion. Rohmaterial wird gesichtet, geschnitten und mit Sounddesign, Musik und optionalen Animationen ergänzt.
Mit Color Grading, Sound-Mastering und finaler Abstimmung entsteht ein professioneller Recruitmentfilm, der eure Arbeitgebermarke stärkt. Wir liefern Formate für Social Media, Karriereseiten, Messen oder TV, damit euer Recruitingvideo überall optimal wirkt.
Ein Recruitmentfilm ist nur dann effektiv, wenn ihn die richtige Zielgruppe sieht. Wir beraten euch bei der Distribution auf Karriereseiten, Online-Stellenbörsen, Social Media, TV oder Kino.
Optional übernehmen wir die Mediabudget-Schaltung, sodass euer Recruitingvideo gezielt an die passenden Bewerber:innen ausgespielt wird. Mit einer durchdachten Videomarketing-Strategie sorgt euer Recruitmentfilm für maximale Reichweite, Sichtbarkeit und Bewerberqualität.
Recruitmentfilme sind aktuell ein stark nachgefragtes Mittel im Employer Branding – leider führt der Trend oft zu standardisierten Videos, die sich in Inhalt, Aufbau und Stil kaum unterscheiden. Häufig werden nur aktuelle Mitarbeiter:innen vorgestellt, die über ihre Erfahrungen berichten und einen kleinen Einblick in ihr Privatleben geben. Solche Filme wirken schnell austauschbar und schaffen keine echte Verbindung zu potenziellen Bewerber:innen.
Bei einer professionellen Recruitmentfilm-Produktion geht es genau darum, sich abzuheben: Wir gestalten Recruitingvideos, die authentisch, motivierend und emotional mitreißend sind. Jedes Video wird individuell auf euer Unternehmen zugeschnitten – sei es ein Job-Film, ein Arbeitgeber-Film oder ein kreativer Recruitingspot.
Unsere Recruitmentfilm-Agentur sorgt dafür, dass euer Film nicht nur professionell umgesetzt wird, sondern auch als Teil eurer Employer Branding Strategie die passenden Bewerber:innen erreicht. So wird euer Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber sichtbar, die Botschaft klar transportiert und eure Stellenanzeigen erhalten maximale Aufmerksamkeit.
Texte sind wichtig – aber sie stoßen in der heutigen Informationsflut schnell an ihre Grenzen. Ein Recruitmentfilm transportiert Emotionen, Atmosphäre und Unternehmenskultur in wenigen Sekunden. Während klassische Anzeigen nur Fakten auflisten, macht ein Video die Arbeit bei euch erlebbar.
Studien zeigen, dass Videos in Stellenanzeigen die Bewerbungsrate um ein Vielfaches steigern. Besonders auf Social Media erzielen Recruitmentfilme deutlich höhere Interaktionsraten als reine Textanzeigen.
Der entscheidende Unterschied: Ein Video bleibt im Kopf. Es weckt Neugier, baut Vertrauen auf und überzeugt nicht nur rational, sondern auch emotional.
Wer auf moderne Personalgewinnung setzt, kommt an Recruitmentfilmen also nicht vorbei – sie sind die perfekte Ergänzung zu klassischen Anzeigen und machen den entscheidenden Unterschied im Wettbewerb um Fachkräfte.
6234,80 Euro! – Ha, wenn das so einfach wäre! Der Preis richtet sich, genauso wie bei anderen Filmproduktionen, nach dem Aufwand, der dahintersteckt.
Für die Bewertung von billig und teuer solltet Ihr auch bedenken, was der Recruitmentfilm bringen kann. 3.000 Euro für einen Recruitmentfilm, der dann nur auf eigenen Karriereseite unten in der Ecke landet – das nennen wir teuer. 7.000 Euro für den Recruitmentfilm, der exakt die Zielgruppe anspricht, über Social Media gestreut wird und hunderte Bewerbungen generiert – das nennen wir dann billig.
Potentielle neue Mitarbeiter:innen sind wie potentielle Kundinnen und Kunden – zumindest aus unserer Marketingsicht. Und bei der heutigen Masse an Stellenangeboten müssen Arbeitgeber:in auffallen – durch Werbung! Sie muss in kürzester Zeit die Stellenausschreibung schmackhaft machen und einen Eindruck vermitteln, wie es da so ist, an der neuen Arbeitsstelle. Video hat dabei die Nase vorn.
Bei der Vielzahl an Möglichkeiten bei der Umsetzung kann man natürlich keine genaue Aussage treffen. In der Regel gibt es kaum ein Projekt, das weniger als zwei Wochen (sehr kurzfristige unaufwendige Projekte) oder länger als vier Monate (komplexe Drehs mit Darsteller:innen). Anders formuliert: Bisher wurde alles rechtzeitig fertig!
Es gibt unzählige Arten von Recruitingfilmen, die in unterschiedlichen Medien und auf unterschiedlichen Kanälen genutzt werden. Hier eine kleine Auswahl:
Kamera an und los. Authentizität ist King und das selbstständige Produzieren von Recruitmentfilmen liegt nahe. Wichtig ist aber zu beachten, dass Recruitmentfilm-Produktionen auch auf das Image des gesamten Unternehmens einspielen. Ein schnell produziertes, unprofessionelles Filmchen kann das Image des gesamten Unternehmens schädigen. Hinzu kommt, dass wir uns als Außenstehende in die Rolle eines potentiellen Bewerbers reinversetzen können – Betriebsblindheit adé.
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