Qualifiziertes Pflegepersonal gewinnen und zukunftsfähig bleiben

Wir haben die Mitarbeitergewinnung in der Pflege wieder einfach gemacht.

Deutschlandweites Vertrauen bei stationären Pflegeheimen, Pflegediensten und Einrichtungen der Behinderten- und Eingliederungshilfe. Über 300 Partnerunternehmen. Über 24.000 generierte Bewerbungen und mehr als 1.680 besetzte Stellen haben gezeigt: Wir sind der Partner für die Pflegebranche.

Unsere Methode funktioniert – nachweislich in 16 Bundesländern.

Unser Qualitätsmanagement-System wurde vom TÜV zertifiziert.

Wir sind bekannt aus den Medien: Werden Sie jetzt unsere nächste Erfolgsgeschichte.

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Über +238 Kunden vertrauen auf unsere Passion

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CJD Sachsen-Anhalt 5 Recruitingfilme Bsp. KiTa Sangerhausen

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gematik - tonloses Recruiting auf Linkedin

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Mediclin - Pflegekräfte gewinnen

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BARES Baustoffe & Elsterglanz

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Unsere 4 Bausteine, um den Fachkräftemangel in der Pflege langfristig zu lösen

Aus der Pflege mit über 300 Entscheidungsträgern für die Pflege entwickelt: Unsere Vorgehensweise, mit der wir zuverlässig und systematisiert neue Mitarbeiter finden können.

Baustein 1

Reichweite vergrößern

Durch herkömmliche Recruiting-Methoden wie Anzeigen auf Jobportalen werden nur etwa 2 % der aktiv suchenden Bewerber angesprochen. Wir konzentrieren uns darauf, auch die 59 % der Kandidaten zu erreichen, die zwar wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe multiplizieren sich die Chancen auf Erfolg um ein Vielfaches.

Baustein 2

Attraktive Arbeitgebermarke

Durch herkömmliche Recruiting-Methoden wie Anzeigen auf Jobportalen werden nur etwa 2 % der aktiv suchenden Bewerber angesprochen. Wir konzentrieren uns darauf, auch die 59 % der Kandidaten zu erreichen, die zwar wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe multiplizieren sich die Chancen auf Erfolg um ein Vielfaches.

Baustein 3

Sichtbarkeit der Region

Durch herkömmliche Recruiting-Methoden wie Anzeigen auf Jobportalen werden nur etwa 2 % der aktiv suchenden Bewerber angesprochen. Wir konzentrieren uns darauf, auch die 59 % der Kandidaten zu erreichen, die zwar wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe multiplizieren sich die Chancen auf Erfolg um ein Vielfaches.

Baustein 4

Zeitgemäßer Bewerbungsprozess

Durch herkömmliche Recruiting-Methoden wie Anzeigen auf Jobportalen werden nur etwa 2 % der aktiv suchenden Bewerber angesprochen. Wir konzentrieren uns darauf, auch die 59 % der Kandidaten zu erreichen, die zwar wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe multiplizieren sich die Chancen auf Erfolg um ein Vielfaches.

Unsere Methode befindet sich bei über 300+ Kunden im Einsatz
und funktioniert nachweislich in der Praxis.

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Gecko one – Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Pflegeunternehmens

Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt,
um zukunftsfähig zu bleiben.

Professionelle Videokamera in Nahaufnahme während der Aufnahme – Symbolbild für hochwertiges Videomarketing und moderne Bewegtbildproduktion.

Brandingfotos & Recruitmentfilme

Ausdrucksstarke Bilderwelten und Videos übermitteln das individuelle Gefühl Ihres Unternehmens und machen das Betriebsklima „erlebbar“. Nur so kann sich ein Bewerber auch wirklich etwas unter seinem Arbeitsplatz vorstellen.

Bewerbungs-
management

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Patienten-
gewinnung

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