Recruitmentfilm-Produktion - Videos zur Fachkräftegewinnung

Unsere Zusammenarbeit beginnt mit Eurer Kontaktfrage und einer groben Kalkulation entsprechend Euren Wünschen und Vorstellungen. Wir teilen direkt relevante Erfahrungen zum Thema Marketing und Filmproduktion, die Eure Ansätze ergänzen oder manchmal auch Kritik daran üben. Bei aufwendigen Recruitingfilm-Produktionen lösen wir häufig Beratung & Konzeption vom späteren Auftrag. So könnt ihr uns ohne großes Risiko testen und das daraus folgende Angebot ist deutlich validieren. Mit einem fertigen Konzept lässt es sich schlichtweg besser kalkulieren.

Bei kleineren Projekten bekommt ihr eine oder mehrere Ideen vorerst kostenfrei. Wir arbeiten natürlich nicht für umme, aber die Aufwände dafür verrechnen wir erst später mit dem Auftrag zur Umsetzung. Gefällt Euch also nicht, was wir uns einfallen lassen, müsst Ihr nix zahlen. Eure freie Stelle, den zu portraitierenden Job oder Euer Image als Arbeitgeber:in repräsentieren wir individuell: Zum Beispiel darüber, ob der Film szenisch-kreativ oder dokumentarisch daherkommt, ob Eure Mitarbeiter:innen oder Produkte im Fokus stehen oder vielleicht etwas ganz Anderes, was euch einzigartig macht.

Indem Ihr diesen Text hier lest, wollt Ihr ein Gefühl dafür bekommen, ob das mit uns passen könnte. Man kennt sich nicht, und jeder Anruf, jede Mail kostet ein wenig Überwindung. Wir unsererseits, haben diese ganze Website nur gemacht, um Euch diese Überwindung möglichst klein zu machen. Wenn wir mit einander kommunizieren, werden wir viele Fragen stellen, denn auch wir müssen im Detail wissen, was ihr vorhabt und ob das klappt mit uns. Uns geht´s da quasi ähnlich! Egal ob Corporate-Doku, Werbespot oder Imagefilm...immer ist die Beratung zu einem großen Teil auch ein Kennenlernen.

Vorproduktion klingt, als gäbe es da nur ein paar Kleinigkeiten zu erledigen. Tatsächlich ist das aber aus kreativer und organisatorischer Sicht der herausforderndste Teil der Arbeit. Der Recruitingfilm oder die Filme müssen komplett im Kopf erdacht werden. Das trifft besonders bei geschalteten Recruitingspots zu. Sollen diese beispielsweise im Kino oder als Youtube-Pre-Roll veröffentlicht werden, müssen Inhalt und zeitliche Abfolge der Schnitte vorab klar sein. Etwas entspannter ist es bei den klassischen Portraits einer Abteilung oder einer Arbeitsstelle. Diese Videos folgen auch einer vorher erdachten Dramaturgie, doch niemand weiß bis zur Postproduktion, welcher Schnitt bei 1:42 Min sein wird.

Es gilt also stets das richtige Maß an Vorbereitung zu wählen. Die Kreativen überlegen sich Texte, Kameraeinstellungen, Animationen und passende Musik. Die Projektleitung und ggf. deren Assistenz prüfen dann, was es dafür aus organisatorischer Sicht braucht. Ihr seit während dieser Phase genauso involviert, wenn die Dreharbeiten in Euren Räumlichkeiten stattfinden sollen. Ist das nicht der Fall, dürft/müsst Ihr zumindest zu allen Arbeitsständen des Recruitingvideos (Konzept, Shotlist, Storyboard) Euren Senf dazu geben.

Die Produktion ist das Herzstück einer jeden Filmproduktion. Wahrscheinlich ist das auch der Grund, warum der Überbegriff schon "Produktion" im Namen hat, obwohl das nur ein Teil der ganzen Arbeit ist. Beim Dreh wird das Team sichtbar und viele denken, dass es erst losgeht. Je komplexer der Film, desto handwerklicher und unkreativer wird diese Phase. Was meinen wir damit? - Wenn in den Köpfen der Kreativen das Video inklusive vieler Details bereits existiert, dann erledigt man den Dreh nur noch. Dann muss man die Kamera an die richtige Stelle schieben, das Licht in richtige Richtung drehen und das Mikro reinhalten. Naja, ganz so ist es in den seltensten Fällen. Ein paar unerwartete Dinge passieren immer und es muss umgedacht werden. Im Grunde kann man aber wirklich sagen, dass spontane Projekte ohne ausgiebige Vorbereitung deutlich mehr Kreativität am Set erfordern.

Ganz unterschiedlich fällt die Teamgröße bei einem Dreh aus. Geht es um einen szenischen Dreh mit maximaler produktionstechnischer Qualität, erscheinen wir mit mehrere Fahrzeugen voller Kamera-, Lichttechnik und Menschen. Wird es ein Recruitingfilm, der im dokumentarischen Stil um die Ecke kommt, dann kann ein Dreiergespann mit kompakter Kamera wesentlich agiler und flexibler vor Ort agieren. Vielleicht wird es sogar ein animierter Film, dann gibt es keinen Dreh und unser Team von Motion-Designer:innen erledigt alles vom Büro aus.

Ihr seid könnt Teil des Teams sein! Entweder schaut Ihr einfach zu oder könnt aktiv Einfluss nehmen. Die Rollen am Set klären wir im Vorfeld und dann läuft das!

Einige Tage nach dem Dreh startet in Regel bereits der Schnitt des Rohmaterials. Die Regie brieft die Kolleg:innen aus der Postproduktion, welche dann mit der Sichtung des Materials starten. Häufig waren Sie bei den wichtigsten Meetings in der Konzeptphase dabei und wissen was sie erwartet. Je detailreicher die Vorarbeit, desto einfacher können sie sich daran entlang hangeln. Bei einigen Recruitingprojekten entsteht das Video allerdings erst im Schnitt. Soll beispielsweise eine Teambuilding-Maßnhame filmisch festgehalten werden, schaut man erst im Schnitt, welches Rohmaterial gut zusammenpasst.

Parallel zum Schnitt erfolgt auch das Sounddesign. Häufig wird früh im Prozess ein geeigneter Musiktitel in die Timeline der Schnittsoftware gepackt. Bei Recruitingspots hingegen wird die Musik speziell komponiert und auf den fast fertigen Schnitt angepasst. Naja, wir versuchen mit unseren Erläuterungen zum Ablauf eines Filmprojekts für Transparenz bei Euch zu sorgen, müssen aber aufpassen, dass wir uns nicht in Details verlieren. Schnitt, Sounddesign...zack, dann ist eine erste Fassung fertig, die intern gesichtet wird. Sind alle zufrieden, bekommt Ihr sie vorgelegt. Jetzt wird hin und her kommuniziert, bis wir eine Schnittversion haben, die es nur noch zu finalisieren gilt. Darunter verstehen wir das Color Grading (Feintuning der einzelnen Kameraeinstellungen) und das Mastering des Tons (Feintuning der Soundspuren).

Die Postproduktion ist hier sehr vereinfacht dargestellt. Einige Dinge, wie eine Stimme aus dem Off, fanden gar keine Erwähnung. Für Euch wichtig: Wir wissen, dass Filme für Euch kein Alltagsgeschäft sind. Unsere Projektleitung ist nicht nur für unsere Kreativen da, sondern auch für Euch. Sie hält Euch auf dem Laufenden und bittet zur richtigen Zeit um nötige Zuarbeit.

Natürlich kann man den Recruitmentfilm zur Stellenanzeige auf die Karriereseite packen, vielleicht noch bei Online-Stellenbörsen hochladen oder in den hauseigenen Kanälen streuen. Aber so richtig klingelt es im E-Mail Eingang erst, wenn Mediabudget in die Hand genommen wird. Denn warum viel Geld für eine Recruitmentfilm-Produktion ausgeben, die von zu wenigen Personen aus der Zielgruppe gesehen wird? Videomarketing meint eben, dass wir den Weg mit Euch soweit gemeinsam gehen, bis Eure Zielgruppe das Video gesehen hat.

Wir beraten direkt zur Veröffentlichung auf allen gängigen Plattformen. Solltet Ihr Euren Recruitingfilm online, im TV oder im Kino schalten wollen, können wir das komplett übernehmen.

THINK. RECORD. IMPRESS.